前段時間由於天氣寒冷，不少白領在辦公室工作都要抱著個暖水袋取暖，那如果自己購買的暖水袋在辦公室使用時不幸發生爆炸，這能認定為工傷嗎？

　　一起來看一個真實案例，學習下工傷保險條例吧！

【案例】

　　宋X美是某公司員工，一天上班時，她因感覺天氣很冷，就用自己網上買來的熱水袋取暖，不幸熱水袋發生爆炸，她被熱水袋炸傷。那麼宋X美所受傷害是否屬於工傷？

【案例分析】

　　宋某因為自己使用熱水袋導致自己受傷，首先，宋某使用熱水袋雖然有其客觀因素但非必然需要，也非工作需要，與工作沒有關係；其次，宋某使用熱水袋這一行為不屬於工作，宋某從事這一行為時不屬於履行工作職責；再次，宋某對熱水袋的使用是故意的。由此可見宋某所受傷害既非履行工作職責所致，也不屬於工作原因所致。

　　由此可以判斷，這種情形不應認定為工傷。

　　到底什麼情況才能認定為工傷呢？

　　職工有以下情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

來源：東莞社保