違規作業受傷能享受工傷保險待遇嗎？

日期：2017-01-18 來源：廣東人社

【案件】

　　楊某是某機械製造廠職工，負責機械修理，雙方簽訂了書面勞動合同，但工廠沒有參加工傷保險。

　　一天，楊某在車間裡維修機械，由於機械的機油滴落在地面上，楊某轉身準備拿機械配件時，腳下一滑身體失去平衡，頭部重重撞在機械上受傷，後被診斷為腦震盪，還要住院觀察。廠方除了繳納住院押金外，不願意繼續承擔賠償責任，理由是楊某違規作業，造成的損失應當由楊某自己承擔。原來，廠裡的規章制度規定，維修工人不得穿著拖鞋上崗。當時楊某穿著拖鞋上班，且沒有遵守在清理好地面上的機油後，才著手安裝機械的操作規程要求。

工傷認定規則符合“三工標準”的情形

　　《社會保險法》在第36條原則中規定了職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。

　　《工傷保險條例》規定了工傷認定條件，在第14條規定了“三工標準”，即在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案中，楊某受到的人身傷害發生在工作時間和工作場所，因修理機械這個工作原因受到了事故傷害，完全符合“三工標準”。

不屬於不認定工傷的情形

　　雖然工傷認定不要求職工本人對工傷的發生無過錯，但也應排除一些職工因自身原因造成、有顯著過錯的情形，否則不符合社會公平正義，容易造成不良社會影響。當然，這種排除應當是法定的，也應遵循必要原則，需要取得一種平衡。

　　《社會保險法》與修訂後的《工傷保險條例》為了更好地保護職工合法權益，儘量擴大工傷保險適用面，在原有規定的基礎上對不得認定情形作了適當調整，規定職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺而受傷、死亡不得認定為工傷。

【處理結果】

　　本案中，楊某因違規作業導致工傷，儘管有一定過錯，但並不屬於不得認定為工傷的法定情形，因此楊某有權獲得法定的工傷保險待遇。由於廠方沒有依法為楊某繳納工傷保險費，根據《工傷保險條例》第62條的規定，工傷保險待遇應當由廠方負擔。

　　工作單位不為員工繳納“工傷保險費用”，員工工傷時應享受的工傷保險待遇，

應由單位負擔。

　　所以，各單位注意啦！必須按時給員工購買工傷保險，一旦被發現沒購買，還得補繳這點錢可省不了。

來源：廣東人社