最近某公司和一名在公司工作了35年的老員工發生了糾紛。究竟什麼糾紛讓他們鬧得不可開交呢？

　　公司裡有一名在本單位工作年限已經超過35年的老員工達到法定退休年齡。可是就在公司為其辦理退休手續的時候，該員工說要繼續工作，不想退休。他還表示，如果一定要其退休也行，那就把35年的工作年限折算成經濟補償金支付給他。該公司想知道，該員工的說法有依據嗎？公司是否應當滿足他的要求？

問題來了

退休老員工想要折算經濟補償金

這事兒究竟可行嗎？

員工在勞動合同履行期間達到法定退休年齡

公司能否終止其勞動合同？

是否需要支付經濟補償金？

　　本案中，該員工已經在同一家用人單位連續工作超過35年，公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　但是，根據法律規定，當法定事由出現時，無論雙方的勞動合同屬於何種類型，勞動合同即行終止。也就是說，本案中當員工出現“達到法定退休年齡”這一條件後，雙方的勞動合同終止。這種終止不因任何一方是否發出通知，也不因任何一方的意願而改變。又根據法律規定，員工“達到法定退休年齡”後，應當辦理退休手續，享受養老保險待遇，所以用人單位也無須支付經濟補償金。

　　所以，本案中，該員工的說法是對法律的誤解。

　　看到這裡，你是否還是有些疑惑？這是依從哪些法律依據？

　　本案是根據以下法律判定的。

《勞動合同法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產的；

　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　……

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》

　　第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

來源：廣東人社