最近某公司和一名在公司工作了35年的老员工发生了纠纷。究竟什么纠纷让他们闹得不可开交呢？

　　公司里有一名在本单位工作年限已经超过35年的老员工达到法定退休年龄。可是就在公司为其办理退休手续的时候，该员工说要继续工作，不想退休。他还表示，如果一定要其退休也行，那就把35年的工作年限折算成经济补偿金支付给他。该公司想知道，该员工的说法有依据吗？公司是否应当满足他的要求？

问题来了

退休老员工想要折算经济补偿金

这事儿究竟可行吗？

员工在劳动合同履行期间达到法定退休年龄

公司能否终止其劳动合同？

是否需要支付经济补偿金？

　　本案中，该员工已经在同一家用人单位连续工作超过35年，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。

　　但是，根据法律规定，当法定事由出现时，无论双方的劳动合同属于何种类型，劳动合同即行终止。也就是说，本案中当员工出现“达到法定退休年龄”这一条件后，双方的劳动合同终止。这种终止不因任何一方是否发出通知，也不因任何一方的意愿而改变。又根据法律规定，员工“达到法定退休年龄”后，应当办理退休手续，享受养老保险待遇，所以用人单位也无须支付经济补偿金。

　　所以，本案中，该员工的说法是对法律的误解。

　　看到这里，你是否还是有些疑惑？这是依从哪些法律依据？

　　本案是根据以下法律判定的。

《劳动合同法》

　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　……

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》

　　第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

来源：广东人社