【案例】

　　朱某自2012年5月1日入職某機動車駕駛培訓學校任小車教練。後駕校違法解除了與朱某的勞動關係。

　　朱某向勞動人事爭議仲裁院申請勞動爭議仲裁，要求該駕校支付經濟補償金及違法解除勞動合同的賠償金。

【解析】

　　本案屬於違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，《勞動合同法》 第87條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。”駕校應支付給董某二倍經濟補償金的賠償金。

　　同時，《勞動合同法實施條例》第25條規定，用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》 第87條的規定支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　案例中，該駕校如果已支付朱某賠償金，不需要再向朱某支付經濟補償金。

【結論】

　　所以，朱某要求支付賠償金的請求應該支持，但同時要求支付經濟補償金的請求不符合法律法規規定，應予以駁回。

來源：廣東人社