【案例】

　　某用人單位與一名員工簽訂了5年期勞動合同，試用期6個月。可是在試用期內，該員工因酒後駕車發生交通事故，導致非因公負傷，醫療期（3個月）滿之後，身體仍沒有恢復，且造成語言和行走障礙，無法上班。該用人單位想知道，可否與這名員工解除勞動合同？

　　此種情況可以解除勞動合同。

【解析】

　　依據《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；第40條第1項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

　　該案中勞動者的情況顯然符合《勞動合同法》第40條第1項的情形。而且，試用期內用人單位主要考察勞動者是否適應特定生產崗位和所從事的工種，根據常理，員工非因工受傷，醫療期滿後語言與行走均有障礙，不能正常上班，當然可以認定為不符合錄用條件，也適用《勞動合同法》第39條。

　　綜上，該用人單位可以解除勞動合同。

來源：廣東人社